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Ahora, las empresas inteligentes son aquellas que ejercen el liderazgo en el aprendizaje, ya que la investigación nos han llevado a descubrir que el cerebro es la computadora mental perfecta que requiere de programas exactos por parte del Hardware (hemisferio izquierdo) parte técnica y del Software (hemisferio derecho) parte afectiva, para lograr el éxito en todos los ámbitos de la vida, ya que las respuestas a todas las situaciones se encuentran no en el poder, ni en el conocimiento como tal, sino en el inconsciente y en la intuición, y la tarea es hacer consciente lo inconsciente para saber QUÉ ES LO QUE SE TIENE QUE HACER.

• "Las organizaciones hoy en día tienden a ser organizaciones del conocimiento. Cada puesto es ocupado por alguien que conoce su tarea, que no actúa tanto por instrucción sino por intuición."
  Peter Senge, La quinta disciplina

• "Para poder dialogar con el mercado, una organización debe ser capaz de mantener su propio diálogo interior; es decir, debe ser capaz de convertir la experiencia individual de sus miembros en una acción de conjunto."
  Peter Senge, La quinta disciplina

• "En un contexto tan competitivo, nadie puede sentirse fuerte por lo que es. La única fortaleza posible es la que proviene de ser capaz de responder, de poder dejar de ser lo que es para que por medio de la empatía con los clientes se convierta en lo que es necesario ser."
  Lee Iacocca

• "“Organizaciones Inteligentes” son aquellas donde las personas que trabajan en ellas desarrollan continuamente su aptitud para crear resultados a través de crear nuevos y expansivos patrones de pensamiento donde la aspiración colectiva queda en la libertad para que la gente aprenda en conjunto descubriendo sus propias habilidades."
  Lee Iacocca

• "Las organizaciones que tomen relevancia en el futuro serán aquellas que descubran a través de la empatía cómo aprovechar el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje de la gente a todos los niveles de la organización."
  Edward Simon, Presidente de Herman Millar Inc.

• "El verdadero aprendizaje llega al corazón de lo que significa Ser Humano. A través del aprendizaje nos recreamos a nosotros mismos, nos capacitamos para hacer algo que antes pensábamos que no podíamos hacer, y sobretodo nos producimos una nueva percepción de lo que nos rodea y de nuestra relación con el entorno, ampliamos nuestra capacidad para crear, para formar parte del proceso generativo de la vida…y así una organización inteligente es una organización que aprende continuamente y que expande y asume la responsabilidad de crear su propio futuro."
  Kazuo Inamori, Presidente de Kyocera Co.

Así, las intervenciones que hemos tenido con técnicas de Programación Neuro-Lingüística, e Inteligencia Emocional y todo esto con un enfoque Transpersonal, en los campos de relaciones humanas, ventas, liderazgo, creatividad, aprendizaje, negociación, etc., han tenido extraordinarios éxitos y magníficos resultados.

Los cursos y talleres que ofrecemos están diseñados para el hemisferio derecho del cerebro, esto es, para el lado analógico, creativo y afectivo de los seres humanos. Ya que la experiencia nos ha demostrado que los marcos teóricos que carecen de calidez y emoción, y que precisamente es el significado de las relaciones interpersonales, después de dos semanas apenas si se recuerdan en un 5%.

Capacitación a la medida

Después de analizar la Misión, Visión y objetivos de su empresa, dependencia o negocio, elaboramos mini-diplomados de formación, con el objeto de superar las debilidades para convertirlas en fortalezas, así como lograr la integración del personal con el fin de optimizar su rendimiento laboral.